مدیران جوان پل ارتباطی مردم و سیستم تصمیم گیری باشند

به گزارش بلاگ سان به نقل از معاونت ریاست جمهوری امور زنان و خانواده، زهرا بهروزآذر در اولین نشست تبادل نظر مدیران جوان دولت چهاردهم با حضور معاون رئیس جمهوری در امور زنان و خانواده، معاون علمی، فرهنگی و اجتماعی معاون اول رئیس جمهوری و تعدادی از مدیران جوان نهادهای اجرایی در تالار گفتگوی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران برگزار گردید، با تکیه بر نقش مدیران جوان در ارتقاء حکمرانی و افزایش کار آمدی نظام اجرایی کشور اظهار داشت: مدیران جوان باید بیشتر از هر گروه دیگری صدای مردم را بشنوند و به عنوان پل ارتباطی میان جامعه و سیستم تصمیم گیری، مطالبات و مسایل حقیقی مردم را به عرصه سیاستگذاری منتقل کنند.

وی با اشاره به لزوم استمرار گفتگو و هم افزایی میان مدیران جوان دولت گفت: تشکیل شبکه ای از مدیران جوان در دستگاه های مختلف اجرایی می تواند به فرایند تبادل تجربه، حل مسایل مشترک و تقویت ظرفیتهای مدیریتی کشور کمک نماید.

معاون رئیس جمهور، جوانان و مدیران با تجربه را دو سرمایه مکمل برای اداره کشور برشمرد و اشاره کرد: تجربه، دانش انباشته و شناخت مدیران پیشکسوت در کنار انگیزه، نوآوری، جسارت و دانش روز مدیران جوان می تواند مسیر حل مسایل کشور را هموارتر کند و هرگونه نگاه تقابلی میان این دو ظرفیت، به زیان نظام حکمرانی خواهد بود.

بهروزآذر با اشاره به رویکرد دولت چهاردهم در استفاده هم زمان از ظرفیت نسل های مختلف مدیریتی تصریح کرد: آن چه کشور را در عبور از چالش ها یاری می کند، تلفیق تجربه و جوانی است؛ چونکه نه میتوان از سرمایه پرارزش تجربه چشم پوشید و نه از توان تحول آفرین نسل جوان غافل شد.

بهروزآذر، «شنیدن صدای بی صدایان» را از مهم ترین مأموریت های مدیران جوان برشمرد و اعلام نمود: جوانان به سبب نزدیکی بیشتر به مسائل، دغدغه ها و سبک زندگی نسل های مختلف جامعه، ظرفیت بالایی برای درک مسایل حقیقی مردم دارند و می توانند نقش مؤثری در پژواک مطالبات اجتماعی ایفا کنند.

وی با تأکید بر لزوم تقویت روحیه مسئولیت پذیری اجتماعی در بین مدیران جوان بیان کرد: حضور در مسئولیت های مدیریتی نباید صرفا به مفهوم تصدی یک جایگاه اداری تلقی شود، بلکه مدیران جوان باید با انگیزه خدمت، روحیه حل مساله، توانایی گفتگو، تعامل و اجماع سازی برای رفع چالش های کشور تلاش کنند.

معاون رئیس جمهوری به لزوم توسعه مهارت های مدیریتی و رهبری در بین مدیران جوان اشاره نمود و تصریح کرد: مهارت هایی نظیر گفتگو، شنیدن مؤثر، مدیریت مشارکتی، توانمندسازی سرمایه انسانی و توافق سازی همچون قابلیت هایی است که باید بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گیرد تا نسل جدید مدیران بتوانند نقش مؤثرتری در اداره کشور ایفا کنند.