همکاری، وقتی از شعار به مهارت مدیریتی تبدیل می شود
به گزارش بلاگ سان، کتاب «مدیریت تیم های مشارکتی» از مجموعه راهنماهای هاروارد بیزنس ریویو پرس، با ترجمه محمود سرابی و توسط مؤسسه نشر سیمرغ آسمان آذرگان منتشر و راهی بازار کتاب شد.
به گزارش بلاگ سان به نقل از خبر آنلاین، کتاب های مدیریتی به طور معمول با یک مشکل قدیمی مواجه هستند: خیلی از آنها درباره ی «کار تیمی» طوری حرف می زنند که انگار کافی است چند آدم بااستعداد را دور یک میز بنشانیم، هدفی مشترک روی تخته بنویسیم و از فردا همه چیز بهتر شود. واقعیت محیط کار، البته، چنین تمیز و مرتب نیست. آدم ها منافع متفاوت دارند، واحدها برای بودجه و اعتبار رقابت می کنند، بعضی مدیران مسئول نتیجه اند بی آنکه اختیار رسمی بر اعضاء پروژه داشته باشند و گاهی خودِ همکاری، با انبوه جلسه ها و پیام ها، به یکی از عوامل فرسودگی تبدیل می شود. ارزش «مدیریت تیم های مشارکتی» از همین جا شروع می شود: کتاب همکاری را نه فضیلتی اخلاقی، بلکه مسئله ای مدیریتی می بیند که باید برای آن سازوکار ساخت.
این اثر ترجمه ای از از مجموعه راهنماهای هاروارد بیزنس ریویو پرس است که اولین بار در سال ۲۰۲۱ منتشر گردید. ناشر اصلی، کتاب را راهنمایی برای عبور از موانع واقعی همکاری معرفی می کند: از شکستن دیوار میان واحدهای سازمانی و ساختن هدف مشترک گرفته تا هدایت آنهایی که مستقیما زیرمجموعه مدیر نیستند، مدیریت اختلاف ها و پیشگیری از آن چیزی که در ادبیات مدیریت «اضافه بار همکاری» خوانده می شود. کتاب با ترجمه دکتر محمود سرابی و توسط مؤسسه نشر سیمرغ آسمان آذرگان انتشار یافته و اولین چاپ آن در سال ۱۴۰۵ به بازار آمده است.
کتاب در پنج بخش و ۲۲ فصل، مطالبی را بررسی می کند که مدیران در زندگی روزمره سازمانی با آنها مواجه اند. این موارد شامل مسائلی چون نفوذ و تأثیرگذاری بدون اختیار رسمی گرفته تا ساختن تیم، امنیت روان شناختی، تقسیم روشن مسئولیت ها، تصمیم گیری گروهی، برگزاری جلسات و مدیریت تعارض می شود.
«مدیریت تیم های مشارکتی» بالاتر از آنکه بخواهد یک نظریه جامع درباره ی سازمان عرضه نماید، مجموعه ای از راه حل ها و تجربه های مدیریتی است که می توان در موقعیت های مختلف به آنها رجوع کرد. شاید مهم ترین ایده کتاب همین تغییر زاویه نگاه باشد: همکاری فقط به مفهوم خوب کنار آمدن افراد با یکدیگر نیست؛ همکاری مهارتی مدیریتی است که به نقش های روشن، اعتماد، پاسخ گویی، تصمیم گیری و مدیریت تعارض نیاز دارد.
کتاب مجموعه مهارت های راهبردی مدیران: مدیریت تیم های مشارکتی با ترجمه محمود سرابی در ۵۰۰ نسخه و با قیمت ۴۵۰ هزار تومان توسط مؤسسه نشر سیمرغ آسمان آذرگان
این پست بلاگ سان را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین پستهای مرتبط
نظرات کاربران بلاگ سان در مورد این مطلب